Arbeitnehmer kündigung während kurzarbeit
Ob es dieser Lösung auch noch über 30 Jahre später folgt, bleibt abzuwarten.
Die Rechtsunsicherheit lässt sich vermeiden, indem ein Abwicklungsvertrag abgeschlossen wird. April 2009 – 5 AZR 310/08).
Falls es eine Betriebsvereinbarung über die Vereinbarung der Kurzarbeit im Unternehmen gibt, so kommt es auf deren Inhalt an.
Ergo ist ein ALG nicht mehr nötig.
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Dürfen Arbeitnehmer während Kurzarbeit kündigen?
Es steht jedem Arbeitnehmer frei, das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung zu beenden, die Kurzarbeit findet keine Berücksichtigung. Da die Kurzarbeit eben genau jene Maßnahme ist, die solchen Kündigungen entgegenwirken soll, braucht es jedenfalls andere Gründe als jene, die der Kurzarbeit zugrunde liegen.
Kurz gesagt: Eine betriebsbedingte Kündigung ist möglich, wenn neue Umstände eintreten, die vor der Einführung der Kurzarbeit im Unternehmen in der Form nicht abzusehen waren.
Vielen Dank.
Facebook Datenleck ->war davon betroffen und hab es einfach mal probiert. Grund dafür kann etwa sein, dass nunmehr ein wichtiger Kunde abgesprungen ist.
Eine betriebsbedingte Kündigung ist aber nicht nur aufgrund von außerbetrieblichen, sondern auch aufgrund von innerbetrieblichen Gründen möglich.
Innerbetriebliche Gründe wie Rationalisierungs- oder Reorganisationsmaßnahmen jenseits der Kurzarbeit könnten eine betriebsbedingte Kündigung im Einzelfall allerdings rechtfertigen.
Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt, fällt auch das Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit weg.
Allerdings hat der Arbeitnehmer die Verpflichtung, den Arbeitgeber vor der Kündigung wirksam und nachweislich abzumahnen (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 16.12.2004 – 4 Sa 653/04).
Eine Eigenkündigung kann Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben (Sperrzeit bis zu 12 Wochen).
Fachanwalt.de-Tipp: Kurzarbeit kann nicht einseitig angeordnet werden, sondern bedarf einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung).
Das Instrument steht nur zur zeitweisen Aufrechterhaltung des Angestelltenverhältnisses zur Verfügung. Diese Gründe müssen über die Umstände hinausgehen, die schon zur Einführung der Kurzarbeit geführt haben. Derzeit scheint die Rechtslage über die Bezahlung in der Kündigungsfrist noch ungeklärt, es sind folgende Optionen denkbar:
- Der Arbeitgeber zahlt den vollen Lohn, so wie ihn der Arbeitnehmer vor der Kurzarbeit erhalten hat.
Allerdings können so Risiken beim Arbeitslosengeld entstehen. Zwei Monate später möchte er nun Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen. Es gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen. In welcher Höhe er sein Gehalt bekommt, ist von der Rechtsprechung bislang aber nicht abschließend geklärt. Kündigungsschutz während der Kurzarbeit
Auch wenn es häufig anders verbreitet wird: Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist auch während der Kurzarbeit grundsätzlich zulässig.
Denkbar kann hier eine notwendige interne Umstrukturierung sein, die Schließung unrentabler Betriebszweige oder Ähnliches. In Ausnahmefällen kann auch durch eine Vollmacht die Berechtigung nachgewiesen werden.
- Ausreichend Gründe angeführt, die zur Kündigung führen?
- Liegen besondere Verhältnisse vor (Auszubildende, Mutterschutz, Menschen mit besonderen Bedürfnissen)?
- Zugang des Kündigungsschreibens nachgewiesen?
Bin über Youtube auf die Kanzlei gekommen.
Hat alles super geklappt, nur bis das Geld ausgezahlt wurde hat es etwas gedauert.
Da ich über Youtube über die Kanzlei aufmerksam geworden bin und dessen Internetseite etwas unprofessionell wirkt hatte ich anfangs etwas sorge.
Also eigentlich alles super bis auf das „hier gibts schnell Geld“ auftreten und das es doch etwas länger gedauert hat.
Kündigung während Kurzarbeit – wann ist sie zulässig und was sollten Arbeitnehmer beachten?
Kurzarbeit ist spätestens seit der Finanzkrise 2008 fest in unserem Wortschatz verankert.
Beschäftigt er mehr als 10 Mitarbeiter in seinem Unternehmen, dann hat er das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zu beachten. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass die Auszahlung des Kurzarbeitergelds ab Zugang der Kündigung entfällt. Denn die Kurzarbeit soll immer nur einen vorübergehenden, nicht aber einen dauerhaften Arbeitsausfall kompensieren.